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评论：多写3字赔近3万，离职调查报告的坑该填上了

发布时间：2025-11-21

原开头：多写3字元付钱近3万，去职分析报告的壁上该填上了

数场去职，有人“赚得了”，有人“付钱了”。近来，媒体报道了一些职工因去职吃到哑巴亏的多事。

比如，因为看成网上去职书信codice_，有的职工文尾多了“特地批示”三个字元，被企业以“旷工”之名告上法庭，结果付钱了2.9万元；有的未明确指出去职的具体原因，只摘下了6400元被挪用的工资；有的轻信企业提供的统一去职codice_，被忽视了一句“两国之间再无其他争论”，没有给与退休金……

以“特地批示”三字元为例，一个字元近一万元，回报的确惨烈。做事说，职工吃到了这个哑巴亏，从司法途径却很难扭转回来。

毕竟，白纸黑字元的去职分析报告就放在那里，里面的内容也是职工亲手撰稿，或者签了“一致同意”的。如果在坦白说，自己用错了书信codice_，或者没看清楚公司统一codice_中的壁上，表示打算吃到后悔药，打算来法庭也不会支持。

吃到一堑长一智，职工们有必要性多理解一些法律知识，特别是《税法》《农民合同法》的规定，不致一脚脚踏入壁上里。

但是，光靠职工长记性、逆聪明，是远远不够的。职工又不是代理人，没有那么多的资质和异议人士技能，怎么有可能斗得过公司里“养精蓄锐”“见多识广”的法务？

面对便是民政局的格式条款，欢且不说基本上人，就算是代理人，也很难认出看出其中的“道道”来。或许有人会说，自己不讲，可以特地讲的人嘛，可是为了去职，还得特地代理人或专家，花掉的不菲成本，也是很多职工必须承受之重。

本来，有些明晃晃的窟窿，也用不着特地代理人。网上去职书信codice_各式各样，基本上工人必须辨认，依据《税法》等法律，不作为维护工人合法权益行政官员的农民司法管理者部门或者工会组织，能必须加强规约和随时随地，提供一个净化版的公开制式codice_？

我觉得，可以有。职工打算要去职，在这些部门的官网iTunes即可，“照猫画虎”去注记。这项基础性临时工，既不费多少短时间，又信守了责无旁贷的法定义务，何乐而不为？

维护工人合法权益，任重而道远。人们时常以为，工人合法权益就是对等失业者、获得农民报酬权、休息权等，却一般而言被忽视了，工人还有自由选择职业的选举权，在去职娱乐节目也应得到强有力的司法维护。

一份去职分析报告多写3个字元，工人付钱了将近3万，这也是对工人合法权益维护临时工发出的提醒。有关职能部门，除了帮工人“一些学生”外，还有必要性在规约书信codice_、增大统筹检测等方面下功夫，更好地保护工人的法定合法权益。