仁智股份“五折”股权激励遭质疑：三高管认购有数五成，年营收增两成就达标

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美联社 | 沈溦

5月初30日早间，上交所向仁智作价（002629.SZ）下发关切等价，就母公司2022年股权鼓舞中的，设置解禁门槛过低，高管获授%比过高等问题提出批评驳斥。

受此假消息制约，5月初30日，母公司股价高企5.17%，最新股价3.67元，总市值15.12亿元。

上周五（5月初21日），仁智作价发布新作公告，出炉了最新的2022年比方说普通股鼓舞计划（修订）（所列全名“鼓舞修订”）。

鼓舞修订显示，母公司拟以每股1.82元的价格向11名鼓舞单纯授与比方说普通股2470万股，%母公司出版普通股的比例为6.00%，普通股来源为向鼓舞单纯定向出版普通股，本次授与为一次性授与，无预留权益。

这11名被授与普通股的员工中的，总裁陈曦、副总裁兼该委员会秘书杜琪峰、母公司副总监黄勇两人分得将近五成，获授存量都为400万股、360万股和360万股，共计%本次鼓舞作价总共的45.34%。其余8人则为母公司中的层监管人员、新技术（业务范围）骨干。

在股权鼓舞分配愈来愈倾向高管的同时，母公司业绩审核要求各个方面也明显偏低，仁智作价以2021年年盈利为基数，2022年和2023年母公司营业收入快速增长达到20%以上只需无视限售。

严厉批评，上交所要求母公司建构作为鼓舞单纯的现职监管人员的兼职职责、兼职实绩等因素，所述在母公司3名高管获授作价数共计%鼓舞作价总共的45.34%的情况下，极少挑选盈利作为母公司层面业绩审核加权的可能及合理性，高管授与比例高的可能及合理性。

并提出批评驳斥究竟存在向母公司监管层等特别人员变相运载利益的情形，究竟损害上市母公司及中的小上市母公司利益等，建构特别情况，所述2022年、2023年盈利审核加权的设置依据，加权设置究竟科学、合理。

界面新闻美联社确信，将近年来，仁智作价历程多轮易主，业绩也持续盈余，扣非后销售收入早已连续七年为负、将近五年销售收入除2019年外均为负，其中的2018年巨亏高达6.20亿元。

2022年一季度，母公司盈利2401.93万元，上年快速增长5.66%；归属于上市母公司上市母公司的销售收入529.11万元，上年盈余增加。

然而盈利前景未能卜，仁智作价为高管股权鼓舞却花钱方正，鼓舞修订显示，本次作价鼓舞支付花费需摊销总额为4544.80万元。

上交所要求母公司所述审核前夕快速增长的盈利助益的利润究竟能够隔开股权鼓舞花费。所述各年无视限售比例亦需与母公司业绩构建、比方说普通股花费摊销的匹配性，极少设置两个无视限售期且年末只需解锁50%作价的可能及合理性，究竟最大限度上市母公司持续发展，究竟损害上市母公司及中的小上市母公司利益。

2019年年内，平达新材料有限母公司（所列全名“平达新材料”）通过转让表决权方式也，成为仁智作价控股上市母公司，陈泽虹成为母公司实际管控人。

也就在彼时，陈曦，杜琪峰，黄勇正式入职仁智作价，从记事来看，两人此前任职与上市母公司和控股上市母公司均无交际，明显属于摔跤手经理人身份。资薪各个方面，两人年薪分别达到61.25万元，57.25万元和51.25万元，数倍于该委员会和理事会7.2万元的均薪资准。

值得注意的是，以低价授与三名高管，似乎有“背锅”后的补偿用意。

2021年10月初26日，余姚证监局向仁智作价下发警示等价，由于相关联交易未能披露，全面母公司财务资助未能披露，母公司在复耕业务范围完工进度确认、履约监管等各个方面存在外部管控缺陷等问题。

余姚证监局认为，母公司理事长温志平、总裁陈曦、母公司副总监黄勇、副总裁兼该委员会秘书杜琪峰对上述违规行为应承担主要责任。向两人做出出具警示等价的主管部门措施，并记入证券期货市场诚实档案室。