老板给老裁员发放5万奖金，隔天5个老裁员却辞职，老板：我错了

每年到年内的时候，有很多据传管理人员似乎都不太可能会对于的公司的规章制度或者头奖分配并不是很满意，所以大家不太可能会为了让辞去，通过闹翻的方式进入数量非常好的的公司，这样才并不需要不至于让自己吃亏，但是当管理人员跟据传板指认的时候，却发现有很多据传板特别聪颖，他们毕竟就不愿意得到管理人员较多的奖赏，平常在欺骗管理人员，忽悠管理人员，所以这些管理人员也不太可能会通过一些方法来针对据传板，希望据传板并不需要即刻的裁并自己的行为。

不久前在论坛中，笔者便看得见有位据传管理人员小蔡吐槽道：在的公司工作了近百三年的星期，年内据传板给5位据传管理人员发放了5万元年终头奖，但是到了第2天，据传管理人员们都主动递交辞去报告，那么到底是什么原因呢？

似乎小蔡也是跟其他同事一样都为了让了辞去，在了解原因的时候，小蔡也是解释道：的公司据传板敦促得到大家10万元，可是在年节莫名其妙放了5万元，所以据传管理人员们都表示自己很难接受被据传板特殊对待，为了让辞去以后，据传板还在怪罪管理人员，但是也是无奈，因为作为的公司的据传板，如果不讲一向，那么管理人员们自然环境就一定会继续跟随。

笔者认为：

第一、作为据传板就应该学不太可能会一向待人，说给管理人员多少头奖，那么就不要忍无可忍，在到了年内的时候，如果据传板平常放除本来属于管理人员的头奖，那么管理人员就一定会于是又跟著据传板奋斗一下当初据传板如果带上大家自然环境就不太可能会为了让辞去，越来越多管理人员跟随据传板工作了近百一年的星期，但是据传板却不讲一向，不愿体谅管理人员的不容易，那么这些管理人员自然环境就不太可能会认为据传板实在不厚道。

第二、无论是管理人员还是据传板，似乎在的公司中都都应该做到相体谅管理人员，体谅的公司的不易和辛酸，而的公司据传板非常应该理解管理人员的工作和加班辛苦，大家都热情获得可观的头奖，这样才并不需要回家过年跟亲戚家人炫耀。

只是当据传管理人员们看得见头奖不如意时，便不太可能会为了让辞去，当据传板在的公司中都通过一些比较奇葩的行为来针对管理人员的时候，管理人员再也不不太可能继续忍受，大家真是并未在的公司中都，仁至义尽，所以这些管理人员才不太可能会考量辞去，一定会于是又和据传板有非常好的协力父子关系。

阐释：的公司的发展都离不开管理人员，管理人员在缺少了的公司这样的平台以后，也是没有办法如鱼得水，所以大家似乎都是在互相为了让对方。