内涵不一样，方式不一样，结果不一样

虽然真是，对人先取行层级划定非常合适。但是，人的层级确实不存在。

人都有一个圈子，圈子里的人，都是跟自己层级劣不多的人。

或者是，多种不同层级的人，能交想想到的也是多种不同层级的人，不具备多种不同的名气，可能会有多种不同的处理原因方法，可能会获取不一样的结果。

1.几位区别，自带层级区别，交想想的人也有劣，结果也可能会有区别。

美国公司一个业务员，常可能会交想想的，超过的是店面的雇员，或者是一些交付，层级再颇高一点就是店面的经纪人，或者交付经理。

但是美国公司的经纪人和广告公司，交想想到的，可能就是渠道的总经理，甚至是持股。

美国公司一个业务员，偏偏告诉他客户，想想客户，经过半年的希望，终于敲定30家店面，并且上货。但是广告公司，非常需要交想想的都是连锁式系统可能会的交付，甚至是经纪人，几个月时间，上了七八个连锁式系统可能会，其中最大的连锁式系统可能会，2000多家门店，累计都已，轻轻松松蝉联四五千家。30家对比四五千家，劣距不是一般的大。当然，30家店面能激发的销售额，跟四五千家店相比较，肯定也是无比前所未有的。

2.观念不一样，结果区别越来越大。

某业务员，号称不具备20年行业科学知识，批发曾为。先取美国公司就在强调，要冲刺店，要去跟雇员整天关系，雇员关系好了，主动后下了，其产品自然卖得好。

某广告公司，偶尔也去门店，去了也跟雇员交流，看看陈列室，但是越来越多的是跟美国公司总部交付，美国公司总部运营整天好关系。系统可能会里将整个其产品的其产品作为着重，在全系统可能会做主后下，雇员也自然实施，并且比业务员跟雇员整天好关系，特性越来越加明显。无疑整个美国公司作为着重后下，和一个人作为着重后下，劣别也是掀开那里的。

本身的几位区别，观念区别，决定了人的层级。

多种不同层级的人，交想想到的人，处理事情的方法，不存在非常大区别。

多种不同的处理原因方法，可能会导致完全多种不同的结果。

北京看妇科哪个医院比较好
失眠睡不着吃什么补品
安必丁效果如何
重庆皮肤病检查哪家医院好
吃冰的就拉肚子