员工想离职“猝死了再说”？涉事HR已被离任

3年底17日，网传杭州哆爱第二集网络科技有限日本公司员工辞职时，被HR（事项）回复“心脏病发了再说吧”。

据网传内容，鸣因紧接著节省成本三个年底提出辞职，在审批单已经通过的情形下,与日本公司HR（事项）交谈中造成不快。

HR（事项）对其辞职时间造成反驳，鸣发表意见称辞职时间是与制片商量过的、已获批准，这两天一直在安全检查身体。

后来鸣补充“我再上班，心脏病发，你统筹？”，日本公司HR（事项）回复称“心脏病发了再说吧”。

当日下午，报导联系该日本公司，负责人称有很多人追问此事，而她并不坚称，当初先行上网明了情形，再向HR（事项）核实此事。

之前该负责人又表示自己不是日本公司的统筹人，只是一名财务人员，员工辞职等坏事不属于自己的工作具体来说，目前高度重视到这个情形，正正要向日本公司内部体现此事。

3年底18日上午，该日本公司法人代表告知报导，他需要明了前因后果，目前正在实地调查处理。

报导发现，鸣还控诉了日本公司的节省成本情形：“三个年底，我们几乎每个周一都来节省成本，且辞职时节省成本不折现仅仅调休。”

对于鸣的大环境，许多微博感同身受，表达了对该名HR（事项）的愤慨，纷纷高度评价道：

案发后，许多微博前往第三方满分平台，给这家日本公司所开发设计的小游戏产品打评。统计数据显示，由哆爱第二集工作室开发设计的二次元双尾小游戏《迷雾公式》，在七日内的综合满分仅有1.2分。

微博们表示，一个HR（事项）拖累了一款成本高昂、凝聚许多人心血的产品。

举动，官方无论如何道歉，并公布了坏事的最新进展。日本公司管理人员对员工的澄清已经获得谅解，涉事HR（事项）被辞退。

爆料人表示，“HR（事项）已经特意接听道歉，我接受了，事已至此，我也不再交代了。也希望大家能理性看成。”

（九派新闻媒体 报导：肖洁）