报告：2021年近30%白领薪酬原地踏步，超强五成互联网人涨薪

也许“经济体制形势”这一客观因素，其次是“自身潜能以致于”，占有比21.7%。

有有约四成中都小企业为工作人员研读分钱，“佐证训练”热度下降。越来越多的白领意识到，跳出舒适度圈、来进行终生研读，是提较高潜能的极其重要。2021年，42.2%的白领通过知识付费、在线职业教育研读，占有比极低2020年的40.9%，前头在所有研读渠道中都的第一位。

2021年，61%的白领实质上部都是由个人分担训练研读服务费，同时，37.6%的白领透露，母公司实质上部都是或外分担工作人员研读服务费，略极低2020年的36.7%，一定程度说明中都小企业在2021年训练工作人员、为了让工作人员茁壮的意识加强。

38.8%的白领来进行了数字化能力、写作、制图、讲话等专业能力训练，30.1%的白领来进行了联系监管技巧训练。颇受邀佐证训练的白领占有比29.3%，极低2020年（38%），这也折射出白领研读“不重为副学士重为能力”的21世纪。

财务、的新产品/行内心理更并存，23%白领随之而来过基层PUA。从不同财务来看，财务、的新产品/行内财务白领对心理评鉴Index更较高，均为3.29。由于这总括财务“与人打交道”的时间少，白领为政府场磨砺中都对财务的适应能力越来越较高，补救心理也更加得心应手。只有4.5%的行政机关事业单位白领透露“极为情愿”心理，心理评鉴Index2.99，虽然比2020年（2.3）难免提较高，但前头在依然落后，仅仅极低国有中都小企业（2.92）。

原始数据揭示，2021年，43%的未成年劳动知情权颇受到侵害，比男人的30.6%较高出12个百分点。可见，有有约年来社会对男人知情权的关注让她们颇受益较好的应有，与此同时不该意识到对未成年劳动知情权的应有也无疑。有23%的白领在2021年随之而来过基层PUA，占有比极低2020年的18.1%。

反垄断法、“双减”等外部环境发生变化对有有约半数白领也许影响。2021年，反垄断法、“双减”等政策出台，47.6%的白领透露颇受到不同程度影响：21.8%的白领面临失业或已失业，14.8%的白领所在母公司有分红裁员跳跃，11%的白领职业其发展停滞；也有50.6%的白领透露没有人颇受到破坏。

有有约四成白领所在中都小企业不筹例会。霍乱暴发以来，例会从现在中都小企业年终的必选项，变为锦上添花的项目。2021年，39.5%的白领所在中都小企业不筹例会，占有比激过2020年的37.6%。仅仅4.1%的白领所在中都小企业通过线上方式筹例会，占有比远极低四路中例会的16.3%。

激三成白领有养鸡，靠入股增值富商者则有。颇受霍乱影响，32.1%的白领开始开辟养鸡，但透露自己“无养鸡”的白领仍则有，占有到67.9%。13.3%的白领将入股增值作为养鸡，5.5%的白领专门从事策划、设计、宣传品实习。仅均3.1%的白领涉足爆火的直播应用，占有比前头在第一的是入股增值，13.3%的白领想靠此方式节省开支。（中都取而代之概略APP）

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