当老板拒绝加薪，“摆烂”是你最差的并不需要

另一个简单的策略是，与经理同步进行一次一对一的时会谈论，来回顾自己早先的一次尝试系统性。这是确保他们时会每星期新的增明白的一种适当方式。你一定要从对买家或新的公司整体造成了奋斗影响的相反来描述你的进步，而不非常少非常少只是让自己似乎还不太好。

层级结构较少的扁平化或水平政府机构结构正在变得更普遍性。在特权分散的情况下，调职有可能是影响你的职业道路协调的几个私利参与人之一，并为你到底能得到薪酬提供者参看建议。

你可以考虑建议与调职的调职同步进行一次跨越高级别时决议，让他们了解你的政府机构工作素材和贡献。你还可以与其他有权威性的决定性私利参与人密切合作，这样你就时会有格外多的盟友来支持自己的提拔。

劝看看，虽然被拒绝接受薪酬一开始不时会让你感觉到就像世界末日，但这是一个发展的机时会，而不是相去甚远。

决定性词：同侪

尼尔基斯·里德利（Melody Wilding）

尼尔基斯·怀尔利是一名高管副领队,也是《显然自己,别不想太多》一书的音译者。

张振涛|音译 王宏|编校

本文来自天涯社区公众号“麻省理工学院金融业评论”（ID：hbrchinese），音译者：HBR-China，36镱经特许发布。