面试官：你觉得自己是一个幸运的人吗？95后女生积极补救，录用

面谈是职防守型一个亘古不变的议题，不管你只想进入哪个零售业？哪个中产阶级？只要你只想拥有都能独一无二的岗位，那你就必须通过面谈这个BOSS。

实际上多种不同的该公司对面谈的主旨要求多种不同，有的该公司注重出国留专攻者的深知战斗能力；有的该公司则关注雇主的职能技能；有的该公司则相关联于雇主的忠实度。

面谈时的主旨是哪个方面，这与这家该公司的大该公司历史文化以人为本具有的关系的关连。日本具有 "经营者之神"之称的三井，在招聘雇主时，曾有向前来廷试的出国留专攻者问过这样的缺陷：“你只想到自己是一个卡比的人吗？”

当年很多应聘者不明白，三井为什么时会明确提出这样的面谈缺陷？只是联结自身的情况实事求是地讲出了这个面谈缺陷。

同一天，数家网络科技该公司也在面谈时使用了同样的议题。一位95后女出国留专攻者理功能性地应对，同时还用感恩的心态，向面谈者说明了这样讲出的原因，所以她之后就到手了录用通知单。

在出国留专攻时，作为一名出国留专攻者，看得见很多与自己挑战的获胜，难免时会激发尴尬的情绪。但无论如何，在讲出面谈官明确提出的缺陷时，首先我们一定要搞明白，面谈官为什么时会明确提出这样的缺陷？他的消费是什么？只自已了解的什么样的主旨？这个缺陷与自己所应聘的岗位职责或职员所要具备的责任心有哪些的关系的关连？

便是，人的行为作法都是由习惯性日积月累而形成的。习惯性是我们在穷困中所执意重复的思索和行动的系统。所以我们在解决缺陷、分析缺陷、认真什么事时，该时会不假思索地按照自己的习惯性来进行，这就好比物理上，物体都是顺着自己的惯功能性运动一样。

面谈官之所以时会在出国留专攻时问这样一个缺陷，主要也是只想进去出国留专攻者对全球的认识禅是消极的，还是大力的？

因为一个人的思只想禅从外部最终着他对这种思考的感知。一般意味著，人的大脑都时会依据某种习惯性功能性的认知的系统，处理自己所了解的信息数据，然后再进一步分析自己所看得见的这些进制，最后再根据自己的只或许来得出结论选项，采取行动。这一系列流程，显然就是一种开放性震荡。

人认真什么事时，该时会受自己的习惯性所左右，在选项时就时会不自觉的选项自己只自已采纳的断言，功能功能性地看得见我们认知的系统中所认定的刚才。

如果一个人视为他是卡比的，那他就时会在岗位和穷困中所不自觉的来搜寻，断定自己是卡比的，那他对自己的心境也起着大力的倡导作用，。

如果一个人视为自己是卡比地的，那他就时会把自己这种对卡比地的感知带进岗位和穷困中所，通过自己的言行举动，随之寻觅自己卡比地的证据。

从可能功能性专攻来看，面谈时分析卡比的劝告功能性，显然也是一种可能功能性缺陷。如果一个人选项坚信自己是卡比的，那他的为人处事、所付出的希望、思索的浅层都比那些没有人理性的人，有很大的多种不同，他们把每件事认真成的可能功能性就大大的极低不坚信自己是卡比的人

所以面对同一个断言，卡比和卡比地的选项，各不相同我们的认知开放性，这也是为什么很多该公司在面谈时，只自已通过这道题来也了解雇主的目的。