微软收购在即：法官批准动视暴雪性骚扰案斡旋方案

新浪科技讯 北京时间3年底31日早间消息，据报道，一名宾夕法尼亚州联邦大法官批准了截图的游戏开发商动视暴雪与宾夕法尼亚州平等权利劳动力特别委员会的调解，此前该对政府私人机构发现了动视暴雪的公司内部发挥作用性施暴、怀孕种族主义和相关胁迫行为的证据。

局限性微软公司刚刚准备以687亿美元的市价入股动视暴雪，原计划这将成为迄今为止宾夕法尼亚州科技从业者需求量小得多的入股交易，此时就此事已达成调解，可能适度更高交易风险。

动视暴雪的公司在去年9年底首次同月与平等权利劳动力特别委员会已达成调解。两个年底前，南加州公平就业和住宅楼部对动视引起争议诉讼，称其给妇女雇主的聘用过低，并且的公司内部发挥作用一种“该组织多元文化”，而这种多元文化是“施暴和种族主义妇女的温床”。

宾夕法尼亚州南加州里区内地方大法官的戴尔·贝克（Dale Fischer）大法官在周五月末签订协议了平等权利劳动力特别委员会的拒绝条文。贝克还坚决了南加州私人机构要求默许平等权利劳动力特别委员会被告的动议。这个南加州私人机构向宾夕法尼亚州第九巡回审理大法官设想了审理，但是大法官于周一定罪了该私人机构在平等权利劳动力特别委员会被告里的紧急里止动议。

雇主难以自动离开索偿程序中。平等权利劳动力特别委员会洛杉矶地区内办事处的范围律师安娜·沃克（Anna Park）在周一的新闻媒体发表发表演话说暗示，动视暴雪妇女雇主可以申请他们从2016年9年底至今更进一步经历的性施暴、怀孕种族主义或相关胁迫的索偿。她话说，这些雇主可以等待南加州私人机构的被告（只适用于南加州）的结果，或者根据自己的意愿提交更进一步被告。

三名妇女索偿者因担心老友或家人受到胁迫而坚决新闻媒体告知其真名，她们在周一的简报发表演话说描述了自己在该的公司的被施暴或被种族主义的更进一步经历。

一位妇女雇主指出，一名成人雇主在调情软件上看到该她的文献资料后，却说她是否有兴趣与他和他的妻子交往。她话说，她向人力资源部东门年度报告了这一事件，但没有人给予任何发表意见。

另一名女雇主指出她向人力资源部东门年度报告了她的一名直接的总部所更进一步经历的性施暴。她话说，此后她收到了一个客户端，让她观看一个关于她向人力资源部东门年度报告事件的监管职责的培训截图。她指出，的公司将她登录实效改进计划，在随后的实习里，她的经理经常不停教训她，后来她失去了实习。

第三名女雇主指出她受到了两名经理的性施暴，并知道有同事收到了一名成人文职经理主动发放的裸体照片。她话说，她向人力资源部东门和高层领导年度报告了此事，但没有人给予任何发表意见。她暗示自己出现了因受压造成的健康解决办法，无需进行手术，她别无并不无需，只能并不无需辞职。

在周五披露的一份声明里，动视暴雪重申了其在平等权利劳动力特别委员会的产品里的希望。它拒绝成立一个1800万美元的基金会来对索偿者进行理赔，并将所有多余的买分配给某些非营利组织起来，这些组织起来专注于更高性工作者在截图的游戏和技术领域里的地位，或更高人们对性施暴和性别种族主义平等权利的认识。

该的公司还暗示，他们将更新其实效封杀监管系统，强调急于平等权利的重要性。该的公司话说，他们将雇用一名平等权利劳动力协调员，并聘请一名顾却说来跟踪严守情况。

动视暴雪回应对新闻媒体暗示：“我们希望向因不合乎我们道德的行为而造成了损失的所有受害者道歉。”该的公司暗示，他们已经将其道德和合规团队的需求量拓展了四倍，放弃了对2021年10年底28日此后发生的性施暴和种族主义事件的强制一致同意法规，加强了酒精控制外交政策，并制定了对施暴和种族主义的零容忍跨国企业外交政策。

如果该的公司不严守法规，平等权利劳动力特别委员会可以向大法官设想动议。沃克话说，如果终于因此被定罪，该的公司可能面临的结果包括延长现阶段三年的条文期限和责罚。