校招HR初面考察哪些素质？有没有脱颖而出的“使出”？

S+T：25%

A：50%

R：25%

这里面上，Action（使命）所分之一的比重最大，在反问的时候也应当着重阐述自己做了些什么，面上对原因，采取了哪些紧急措施。此外，建议在反问原因时，首先说道可信自己主要是专责什么，做了什么，再说道是不是的，拿下了什么结果，有什么取得好评。

SARS之下， 公平竞争异常激烈 ！很多留学生无可担心起校招该怎么办， Facebook五花八门的接收者，如何能高效审核最适合自己的有价值的接收者呢？怎么考虑到校招，以及找到最佳助力呢？

⏳

✅到底在此之后打下基础好工读历程，仅有厂家实质上？

✅到底有足以的投资者去与都有留学生公平竞争正职？

✅到底有足以的试音科学知识去可用试音官的原因？

你显然可惜的往期干货