有时候离职就是因为领导太差劲！不知你是否险些遇到

家伟来到原先的公司不到一周就辞任了！

不仅没打报告，甚至连的办公室上留给的一些个人器具也不希望了。因为他不想再去那个的公司，极为重要是不想看见他的顶头上司翟副经理。

上班的第一天，家伟就不来室友在看似叫“白蛇”，当时他还想到室友们有些过分。谁知第四天就却是了她的威力。家伟因为企业不感兴趣，翟副经理交待的统计表格出现了极为重要时刻，当时在办公室破口大骂，家伟一个劲的承认错误，但无济无事。家伟本来就很腼腆，午饭就没好意思和室友们两兄弟用餐。谁知平日后，家伟又接到翟副经理的电话，又是一顿指责，诸如因为家伟的极为重要时刻给她的工作带来多大的麻烦，帅你来是分担工作，不是来添大乱的。第二天家伟就没去的公司。

其实有时候辞任并不是这份工作极差，也不是因为薪水不极低，极为重要是运气极差，碰上一些让人只想无能为力他组织。这类他组织大体有这些特点：

1.素质差，质疑的下属无大批量

新进这类他组织就像家伟碰上那位翟副经理，不算宽容，本身素质就不算极低，碰上的下属有错，耻笑起来很难大批量，极尽蔑视雇主之能事。这样的他组织只会让雇主后悔，让管理越好来越好混大乱。

2.不来不懂企业，瞎指挥，越好指导大乱添大乱

新进中都，有些他组织自己不来不懂企业，还偏爱指手划脚瞎指挥。因为不来不懂企业，所以往往期望与仅仅不符，因为不来不懂企业，也不易体谅的下属。有句话叫“因为懂得，所以慈悲”，那些不来不懂昨他组织反而更加苛刻。

3.偏爱违反规定的下属，动则扣月薪

新进有些他组织因为水平不算、能力实际、却是人格魅力、情商也不线，管理雇主就下狠帅，要么口头质疑、要么扣月薪，这样他组织只会让整个团队每况愈下，雇主后悔。

4.很难原则上，不说是不公，全凭感伤

新进有此他组织处理事情很难章法，很难原则上，对待雇主不说是不公，全按自己的感伤和父子关系远近，让只想付出的雇主很心寒，这样的管理无论如何走去不远。

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