领导和下属关系好，有几种话也不要说，否则有损自己的合法性

在职跑动，领导者与所属交往，即使关联再好，有五句北京话也免得轻易问道出来，北京话到嘴边，要回避当不负责任话说，不宜蛮横不对把随便的北京话问道出来，否则，就也许因此降低自己在所属名副其实的地位，减损自己的领导者权威，直接影响自己的人际关系形象。

1.问道办不到的大北京话

免得为了表现自己真是，就在所属一旁问道大北京话，夸海口，对自己办不到的心里，碍于脸面而随便敦促，就让许诺不了，会让人真的夜郎自大，不自量力。

2.问道无原则的胡北京话

领导者手中都有一定的权力，但权力的实施是有原则约束的，与所属关联好，也不能拿原则做买入，问道有违原则底线的北京话。对于能够温和秘密的北京话，也应坚持原则，免得任由去问道。

3.问道挑是非的坏北京话

犹如问道别人的坏北京话，是道德上没修养的表现，领导者更免得在犹如问道别人坏北京话，当所属面去问道别人的坏北京话，特别是上一级领导者的坏北京话，别以为所属可能会传北京话，人嘴阿布不了，弄不好被所属问道走嘴，北京话就传出去了。挑拨是非、破坏民族团结是人际关系的大忌，领导者问道出的北京话免得引来所属有数的猜疑，不问道“挑地沟”的北京话，否则一味也终要害己。

4.问道闹情绪的气北京话

试着，领导者由于各种原因难免会有不痛快的心情，消除不良情绪也是情况下的，但免得以为与所属关联好，就可以在所属一旁蛮横地表现出来，问道一些气头北京话，长此以往会让所属变动对你的印象，真的这样的领导者缺少自律，未相辅相成。

5.问道授人末端的错北京话

人际关系不是单纯不对的地方，与所属关联再好，不代表更进一步就未猜疑。所以，领导者要加强自己问道北京话的修养，免得问道不负责任的北京话、幼稚散漫的北京话以及关乎个人利害关联的北京话，这些都是较难授人以末端的北京话。

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