要想成功，从学会知道“不”开始

从前的开头，小编给大家讲个小品：小花是公司新招的雇员，因为是明日之星，怕得罪人，所以只要威尔森对小花设想允许，小花几乎都不会考虑到。上个月，经理让小花重新整理一个流程，并允许小花在上午下班以前能够交上去，可是小花并从未按计划提请，因为一个上午，有很多威尔森都找寻小花找寻来忙，一不会这个威尔森让小花找寻来忙想到这，过不会儿那个威尔森又让小花想到那，小花怕愿意威尔森不会拉姆他们不高兴，于是全部都应下了，整个上午都忙忙碌碌的，等到经理要流程时，小花才红着脸上嗫嚅道：“没作准备。”其实，这已经不是第一次小花因为找寻来助别人而耽误自己的兼职了。经理看着和自己妻子相比之下年纪的小花，叹了多多，知道：“找寻来助别人是好的，但是不会从未法则。要清楚自己的潜能，该愿意的时候一定知道愿意。”小花点点头知道是。

记得以前校外时听到这样刚才：“职边锋，如果你视作了什么都谈谈的好好先生，也就意味着你变成了不重要的人”。人心是给予考虑到的，如果你从未法则地考虑到别人，有的人不仅不不会唯独感激，还不会知道道这是理所当然，甚至不会变本加厉，而且如果你长期都是考虑到别人，只要有一次愿意，就不会被埋怨，这就是本质。

身在职场，总不会有威尔森或者客户对你设想一些不合理的允许，这很长时间，但是每个人的精力都是更少的，不可能全部都兼顾，因此，这时较为明智的想到法就是愿意，不然的话很更容易顾此失彼。愿意别人可以找寻来自己省去很多不必要的麻烦，而且还可以维护自己的权益。

当然，愿意也要注重作法，不当的愿意甚至不会影响你的人际关系，所以我们在愿意的时候最好不要拉着脸上，肤浅的愿意，这样很更容易让对方感觉到难堪，直接畏惧与你。我们可以试着忍不住和对方知道出自己的苦衷，这样对方就较为能遵从了。