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面试技巧之十五：与领导意见不原则上时，你会怎么办？

发布时间：2025-10-30

与拥护同意不恰当时，你可能会怎么办？

这是面试官时常谈及的一个原因，面试官有助于考察求职者的执行力、协调力和自我定位。上文官出现分歧是十分经常性的，但出现同意不恰当时候，千万不能焦虑上头。毕竟，本能是魔鬼，与拥护同意不恰当时，同意从下述本质透过思考：

除此以外，要学可能会管理好自己的焦虑。其次，站在较高的大不相同原因，或许拥护是对的。之后，发生同意不恰当之后，要及时连系，化解分歧。

那么，到底该如何讲出这个原因呢？

第一，「违抗是第一位」，面试要应征一个违抗者和执行者，而不是「黄褐」和「对付者」。一般可以这样讲出，我可能会坚决违抗拥护的指令和岗位安排，但我也可能会思考自己的原因，学可能会站在拥护的本质上看原因，争取跟拥护形成共同点、组织起来共同信任，实现同频共振。

第二，「违抗不是盲从」，涉及到非实质原因，我通常可能会违抗拥护同意。涉及公司实质原因和根本既得利益，如果直接上级执行出现偏差，我可能会心平气和，随便尊重地透过连系说明利害关系。如果拥护不达成协议我的同意，我希望通过公司经常性水管向较高层级拥护解读。

第三，「不及讲善良，多找基本特征」同意不恰当时，先连系说明，努力与拥护订下深思熟虑，形成基本特征，不致产生岗位分歧。叮嘱想到，要三人助拥护完毕岗位，订下计划，而不是满足自己的「逞之快」。完毕拥护的目标，才是共同目标，我和拥护是既得利益共同体。

在职场上，文官跟拥护同意不恰当的情况是时常的事，关键的是莫要与拥护透过抗争，三人拥护想办法解决原因，才是文官的本分。这也是面试官能比的正确和求职者补职后的结局。