高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗？

时间：2024-01-10 06:46:07

高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗？

是真的，不是统招，不用去他们学校交很多钱学，报个培训班完全可以搞定，那些学校挂羊头卖狗肉。重点：不建议去学这个，因为备受歧视。给你俩个选择：1、复读，争取考个统招一本，二本大学；2、分数够，去统招专科，然后升本；最后，考研...

: 痴心的绵羊

高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗？

我当年就是这样被骗的，放弃了录取了自己统考学校，说三年可拿两证，结果都没能毕业！就算拿到证也是自考学历，好多单位都不承认！

: 孝孝娘的美好时代

女硕士为相亲改学历为本科，你怎么看？

这也是正常的吧。中国的传统观念，女人往往都是做家务的。现在的一般都是男的学历高，女的学历低一点，好找对象。而你的学历要是高的话。男人一般不敢要。所以呀，女人学历高找对像时条件就说的低一点儿。找到对象的可能性就大一点儿。

: 往事成伤

高中毕业考不上大学怎么办？学什么好？

高中毕业考不上大学可以直接去学技术啊。每年的考试大军中，还是有很大一部分人是不能考上大学的，难道这部分人就没有出路了吗？当然不是！上大学也不是唯一的出路。上不了大学还可以学技术啊，现在很多高职院校，不仅能学到技术，还能拿到本科文凭，技能+学历，未来一样有出路，甚至比很多三流院校的毕业生还好就业呢！

: wangge2009

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

第一，现在的本科生遍地都是，研究生也不少，没必要说，对谁有偏见，第二，专科生在能力，技能提升后可以提升学历，毕竟这个社会很现实，不学习很危险

: 华丽转身不回头

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

我自己就是个专科生，我认为专科并不差，但是当今社会除了看脸就是看学历，很少有人看能力，都是在选择了学历较高的人之后在工作中看能力，因此专科生很少有机会去展现自己的能力，被挡在门外。所以说到自己是专科生，或者自己读的是专科，就有人开始比较，认为专科不如本科及以上学历。这也是我就业生涯中的一个痛点，在毕业后去应聘多种职位，都是面之后等通知，通知永远在路上，不会到你手里，从期待变成失望，这都是因为我是专科毕业，应聘同职位的人有本科及以上的学历就没有我什么事了，但是我认为自己并不差，真正做起事来，我有信心比高学历的人做得更好，但是社会就是这么现实，HR只看到学历，看不到日后的能力。

: v2659451946

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

高考对各层次的考生进行全面选拔，考生根据自己的高考成绩层次进入不同层次的高校，已经就预示着考生今后的学历水平与个人发展机遇的不同。被专科院校录取的学生，是被国家985、211及双一流以及普通一二本层次高校“抛弃”了的考生，主要是在学科综合学习能力和知识体系构建的迁移应用方面具有一定的欠缺，只能够进入专科高职层次的院校接受职业技术以及技能型的培养过程。的确，现阶段社会大部分专业技术涉及到专业精细化和综合素养要求比较高的行业领域对于专科生在就业方面持“歧视”态度，专科生就业形势不容乐观。专科生在一些知名企事业单位的人才招聘录用方面根本没有机会，主要还是专科生在各方面综合能力和专业素养培养以及学历水平不到位，特别是综合能力方面，专科生本身就是与国家知名高校以及一二本层次院校的毕业生综合素质具有很大的差异。一些企事业单位对于专升本本科毕业生也持有“歧视”态度，专科生的起点比较低，是专科生的无言的硬伤，专科生在就业机会和机遇方面到处碰壁。再者，专科高职层次的院校数量比较多，几乎占到普通高校的一般之多，在国家大力发展高职教育的今天，专科高职院校毕业生数量比较多，专科高职院校毕业生就业形势面临困境这是必然的。普及专科高职教育，提升就业者专业技术水平，提升职业教育技术广度，发展职业教育是国家高等教育最终目标。

: hd梦伊人

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

专科生未必就比本科生差；985/211高校的毕业生也未必就比普通二三本院系的学生强。但对专科生、低学历者或学历含金量不足者来说，也没有必须愤愤不平，因为，这是公平的。为什么？1）在同样的高考制度和模式下，别人能进入985/211高校，而你进入了专科院校，本身就说明了彼此之间存在着差距，这种差距就是人家付出了比你更多的努力，更多的辛苦和更多的坚韧；凭啥别人付出的比你多，还要和你一模一样？！2）学力不足，要用高水平的证书来弥补，你做到了吗？人的一生是很公平的，付出更多，拥有和享受更多，本来就合情合理！而自己曾经逃避的困难，不愿意付出的辛苦和放弃的努力，最终一定会在今生的某段时间等着你，专科生，只有在大学三年时间里，付出比985/211高校同学更多的努力，更大的辛苦，获取更高水平和含金量的证书，提升自己的专业技能，才是唯一正确的自救方式；否则，在每年动辄上千万毕业生的人潮人海中，被淹没是在正常不过了。3）能力不是挂在嘴边的苍白语音，而是实力的展现，如果有能力，这个社会有足够的空间和机会供你展现，与其抱怨，不如把你亮闪闪的能力展现在用人企业面前，那才是最有力量的；否则，说这些也没什么意义。“能力”这个东西，在招聘的环节，尤其是初级员工的招聘阶段，让HR在面试这个环节就“挖掘”出来，确实有一定的难度，尤其是很多HR对自己所在企业的产品、服务和盈利模式等都搞不清，让ta去和应聘者沟通专业技术问题确实不现实。因此，从招聘工作的角度讲，最简单、最快捷的方式就是比学历、比证书。因为学历的高低是选拔式教育制度中，在严格的流程和测试过程中，授予合格者的证明；淘汰者自然就不能获得对应的证明。所以，在招聘工作中，通过比较候选人的学历，虽然简单粗暴，但也是不得已而为之。其次，在一定意义上来说，学历就是一个人学习能力的证明，高学历者的学习能力往往比低学历者强；在选拔性的考试制度中，高学历者通常都是自律性比较强，有较强的进取心且学习能力和接受能力都较强。当然，这也不是说所有高学历者都是这样的，而是从概率上来说，存在这样的情况。因此，在同等情况下，优先选用高学历者或学历含金量高者，就不足为奇了。最后，在职场上，学历要求是第一道门槛，而学历就是能否迈过这道门槛的垫脚石。在每年近千万毕业生进入社会的现实背景下，而高等教育又存在着与行业人才需求的脱节，这种脱节的突出表现就是高校的专业设置、育人质量与行业产业对所需人才的知识、能力、经验和职业素养的需求之间，有着较大的差距，企业需要对招录的员工进行二次培养才能胜任工作岗位；由此，企业对候选人设置“筛选”条件也就正常不过了。

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