最难升职的六种实习生人

想要在职场中顺利提拔，执著的埋头苦干，到时水到渠成是从来不的，某种程度你有核心技术有才华，但是每每提拔总是别人的事情，这时候，你就要反省自身了，其实自己的性格造成了了你的提拔难题。

1、鸭子型号

有方管理工作，也有核心技术和才华，但由于管理工作性质或人事结构，所学的方完全与管理工作对不上号。别人升迁、减薪、出线，你却只是增加管理工作量。对这种境遇，你早就不满，但你没法大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲出一讲出，电子邮件得不到引导，或究竟被同僚忽视了。一切传闻中你像一只鸭子样懦弱驯服，用非所长而又不去改变。

2、野猫型号

对任何要求，都广告词迎纳。别人代为你帮忙，你总是放下本职管理工作去提供支援，自己先前落下的管理工作只好另外夜班。你为别人的事牺牲不少，但仅仅赢取赏识，犹如还话说你是可取的就让。在领导众人劝坦陈自己的意见，而受到冤枉后，只好到家中发泄。

3、太太型号

这种人的有缺陷不在于做不好管理工作，而在于没法充分发挥自己的意念。在你苦心时，你的管理工作是一流的，但你的凡事态度始终像太太一样，不该喧宾夺主，也不该发挥主动性，这让让你提拔紧迫。

4、主脑型号

管理工作任劳任怨，认真负责，可是你的管理工作却仅仅被人想到。别人总是用你的名次去报功，你内心也想赢取荣誉、重要性和减薪，但没有学会如何使人注意你，造成了提拔紧迫，注意到你的成就，从而愈来愈有能力也。一些坐享其成的人在撷取你的才学后，你只会延寿垂泣。

5、排外型号

这种人没法话说不自信，甚至话说是自信过了头。在管理工作上很能干，展现也很差强人意，却鄙视朋友，总是以排斥的态度与人相处，与每个人都看似意见冲突。行为上过于放肆，常常干涉、骚乱别人。

6、嘲笑型号

上来埋头管理工作，上来对管理工作不满意；上来完成任务，上来愁眉苦脸，让人总看似你就让单纯。同僚显然你是干扰管理工作、爱发牢骚的人，朋友显然你难相处，结果升级、减薪的但他却被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

上面透过的六种不良的管理工作冷漠，其主导的在结构上是没法正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使理性出发点受到撕裂，之后造成了提拔紧迫。