小米以“不能胜任工作”为由解任员工终审败诉

杭州最高法院审判信息网披露新品与从前员工何某相关劳动争议二审判决结果，杭州市第一中级人民最高法院维持一审无罪判决，新品只需与何某继续履行劳动合同。一审最高法院认为新品在未对何某透过专业训练或者调岗的情况下，直接撤除劳动合同构成违法撤除，判决新品应继续履行与何某的劳动合同关联。

天眼托App揭示，何某于2019年5月初27日入职新品公司，双方缔结了期限至2022年5月初31日的劳动合同。新品公司主张因何某绩效考核分数较差，分属必须寄予厚望工作，于2020年11月初4日式询问何某小型化构想不达标，分属经专业训练后其仍必须寄予厚望工作，并向其邮寄了撤除协议，新品认为与何某撤除劳动合同应属合法。（鞭牛士）

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