大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

时间：2023-10-17 12:20:04

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

差的不是学历，而是能力，怎么样提升自己的价值比较重要。

: u_112486296

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

都重要，获得学历是一个人学习能力的体现。获得学历是十分必要的，初出社会，别人对你一无所知，所以，学历是你的敲门砖，是你通过考验，证明你自己有能力的第一关！而通关了首关，之后就要看你在工作中的实际表现了，这个时候，学历不再是你引以为傲的资本，你获得学历的能力，能否转化为工作中的能力至关重要！经验要靠一点一点的积累，相信，虚心好学，不弃不馁，会有所收获！

: 依米沁儿

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历的确会影响找工作。19年的时候，有一个公认能力很强的朋友找工作，HR、部门老板对面试的评价都很好，但是在最终的offer审批环节，却因为学历的问题被Pass了。他可不是应届生，而是担任过上市公司核心岗位的，但是依旧无法逃脱学历的问题。所以，如果说学历不影响找工作，那是假的。在大型跨国企业、上市公司、央企等招聘中，可以说学历就是第一道门槛，即使你个人非常优秀，但学历如果不达标，那么可能连进入简历库的机会都没有。问题来了，为什么明明是社招，这些公司还这么看重学历？因为现在优秀的企业根本不缺候选人。在这么多候选人中，有很多综合能力差距不大的来应聘，那怎么在这群候选人中选择出适合自己的呢？那就只能看硬件条件了：学历、出身、甚至是身高、形象等等。对啊，公司也是希望自己招的人既好看、能力也强，所以真的别抱着唯能力至上的想法来找工作，好好评估自己的期望值。如果学历短时间无法提升，那么就努力提升自己的工作背景：去大厂甚至跨国企业，一步步提升自己的平台，一步步镀金。

: 凌太郎

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历对于找工作，首先是一个门槛，但是对于想让不在成为自己的一个门槛，怎么办，那就是丰富自己行业知识，我本人来讲，就是一个普通专业院校毕业，所学专业和自己所从事行业没有任何关联，但是，通过在工作中不停的努力和实践，总结出自己独有一套的思维模式，替企业解决一些困难。学历对于应届毕业生来讲，是找工作的门槛，即便你是优秀大学毕业，毕业之后，你所从事的工作也只是最低级的岗位，有的大学生会比较灰心，认为大学毕业证没多大重要，那是对于企业来讲，你目前不具备任何行业经验，即便是大学期间，你所学到的知识也是被迫接受，没有带着思考去学习。所以，在公司里工作，首先要做的就是脚踏实地，虚心接受。因为一点，即便是面对一个简单地工作岗位，你的领导都能做出比你好一百倍的效果。

: 静静waiting

秀才，举人，进士，状元摆到当今社会应是什么地位？

“学而优则仕”，无论秀才，还是举人，亦或进士，甚至状元，他们在古社会的地位也就是“仕”阶层，虽然他们摆脱了“劳其筋骨”体力劳动讨生活阶段，但远远没有我们所认为的就会一劳永逸，进入飞黄腾达的社会地位。因为他们虽然学富五车，满腹经纶，但都有读八股文这个死书的痼疾，严重缺乏社会经验。稍有不慎，即有可能招来下级和同僚的嫉妒而招来冤狱，甚至杀身之祸。就拿皇帝钦点的状元来说，你以为他们一定“加薪、升职、迎娶白富美”，那就错了。隋唐时期即便状元也只能授最低级的九品芝麻官，从基层做起。唐宋八大家之首韩愈就曾经“三试吏部无成，十年犹布衣”。柳宗元21岁进士及第，26岁状元高中，授九品集贤殿书院正字，但在长安并没有受到重用，不断被贬，从邵州、永州、柳州，至于他当时的社会地位，我们可以从他《江雪》诗句“孤舟蓑笠翁，独钓寒江雪”中体味得到。宋朝虽然重文轻武，但也是沿袭隋唐之制，皇帝赵匡胤钦点的状元王嗣宗也只是得了个从九品的参军，还是在偏远的秦州（今甘肃天水）当差；明清时期科举制度达到鼎盛，殿试一甲三名，赐进士及第，第一名称状元，第二名榜眼，第三名探花，合称三鼎甲，到了此时，大家熟知的“状元、榜眼、探花”才正式定型。明朝时状元及第，授翰林院修撰（从六品），但并没有实权，就是一个撰文修史的主编工作。至于我们民间传说的高中状元，迎娶皇家公主的，那也就是黄梅戏中《女驸马》和京剧《铡美案》的桥段。中国历史上倒有一个特例：唐朝的郑颢，前任宰相郑愔的孙子，他是被迫“嫁”给了唐宣宗爱女万寿公主，一入侯门深似海，历史上记载这个上门女婿那也是满心的不甘，所以哪里有什么中了状元就一定会做驸马爷的。《儒林外史》第十七回有“读书毕竟中进士是个了局”句，是因为中国古代科举制度中，通过最后一级考试者，称为进士。隋、唐时，“进士科”只是科举各科中的其一，考的是单一诗赋。因为进士科是常科，考取又最难，故此最为尊贵，地位亦成为各科之首。唐代每年的进士数量极少，平均下来不到5个，宋代出现井喷，宋太宗赵炅的时候最多每年有1000多名进士，自宋以后，进士一律要经过由皇帝主持的“殿试”一关覆核和决定名次，后来元明清各时代亦有不同，中国历史上进士总数约十三万。那么古代进士相当于现在什么学历呢?我认为应该是博士。博士是我国现代学位体系中的最高学位，拥有博士学位意味着一个人的能力已经从实习阶段进入了学术应用阶段，这同古代“进士及第”后可以翰林讲学一样，当然，你也可以拒绝征召入翰林，选择外放，比如当一个七品县令、八品县丞之类的，也算主政一方。相比于状元的高处不胜寒，因为同年同乡进士之间的庞大基数和关系网，有大量的晋升机会。经省级规格的"乡试"，考中者称“乡进士“，就是举人的别称，由于时代背景和制度不同，很难说举人相当于现在什么地位，只能说举人是精英人士，在《地方志.人物传》上一般都有记载，考中举人后，地方财政会单独拨银两为该举人所属宗族祠堂建立旗杆，还会发一面“进京赶考”的角旗，以示荣光耀祖，可以减免一部分赋税，徭役，而且还有做官的资格（吏部有官职空缺后，轮完进士才到举人）。在唐宋以前，秀才只是指人才，并不仅限于饱读诗书之人。唐宋以后，只要是读书人，都可以取得秀才的头衔，无需经过考试。不过这也使得宋朝的秀才头衔极其廉价，对于科举进士、进入仕途没有多大的帮助。而到了明清以后，秀才才真正地与“学历”挂钩，必须通过数次考试才可以获得这个头衔。古代的科举制度与现在不同，不过如果非要对照的话，明清时期的秀才相当于现在的大学本科，这在当时已经是相当高的学历，他们往往是饱读诗书者，学识渊博、见多识广，而这也是“秀才不出门，便知天下事”这句话的由来。在明清时期，想要做官必须考中举人，而想要参加乡试中举，就必须有秀才的身份，所以说秀才就相当于古代做官的敲门砖。如果考中秀才，还可以设帐授学，代写书信，撰修家谱等，解决基本生存问题，但一碰到荒歉年份和青黄不接季节，秀才的温饱都成问题，所以民间有穷秀才之说。最近在婺源出差，发现一个清末叫王鼎辰的饱学秀才手迹：悔从积学宜长用，卖到无儿始是贫，听他后人说，是其五十岁临终时写给后代的家训。（完）

: alex_jumpman

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

帮孩子完成良好的习惯，不做具体的辅导。比如说：1.时间观念2.责任的认知3.没完成的后果，完成后的收获等等

: 永远的清凉天使

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

文化不高的父母一样能教育出优秀的孩子。优秀的孩子绝大多数的并没有辅导班功劳。辅导班去多了反而形成依赖，课堂上听不懂反正还可以在辅导班再学一遍。这和本来就优秀的学生去提高班不一样的，有本质区别。文化不高，又想提高孩子成绩怎么办呢？首先，要求孩子优秀，必须家长要用心，天上不会掉馅饼，花钱买不来成绩。一般情况下，成绩中下的学生通病是：学习习惯不好，缺乏主动性。家长可以从这两个方面着手解决问题，文化不高同样达到目的。学习习惯培养，树立危机感，告诉孩子，学习是环环相扣的，一旦有遗漏再赶上很困难，差距越来越大。有主动性才有主观能动性，就象车爬坡，靠外力走不远，自带发动机才能走的更远，所以请给孩子配上发动机。怎样培养孩子学习的自主性是个大话题，不是三言两语能说清楚的，以后准备发个专题，敬请关注。

: 轻触心弦

保安也需要硕士以上学历吗？我笑了，真的需要这么高的学历吗？

您好，我是小鸟教育记，下边由我来回答您的问题。答案：当然需要！虽然看到这个要求，我和您一样感到惊讶，但是不得不说，是需要的。暂且不说学校为啥这样招，只是从人才的角度讲，还是需要的。现在的研究生教育，更多的是培养专业性人才，学校的教育与社会上的工作需求，是有所脱节的。大多数的学生，读了很多年的书，书把人读的有白头发了，有些顶都秃了，一遇到刮风下雨，就各种感冒发烧。很多人去了工作岗位，扛不住现实的竞争压力，企业根本不会养闲人，能力强者得之，弱者走之。但是，大多数的学生的体质并不是特别的好，并且是相当差。在工作中，你会经常看到，一些优秀的学生，他们业务能力很强，人缘也很好，也很拼命的干，可就是身体不行。关键的时刻，领导让他顶一把，结果他没咋顶呢，晕倒了。那作为领导来说，肯定是不敢再压他了，也不敢重用他了。对于一些技术要求不高的行业这种情况并不少见。与拥有的技术相比较，企业招聘人员更喜欢招一些身强力壮的，为的就是能加班，干大的猛。而针对保安这个行业，却是相反的情况，他们是服务型的行业，很多人的身体素质都不差。现在招聘，对于上海交通大学这种不差钱的学校，只要钱给的足够，那身强力壮的应聘者必定一大堆。考查身体素质，比谁能扛的住，一个个都很优秀，但是要是除了体质，比文化，那就需要文凭。高学历的人之间的沟通交流更为方便，执行力也比较到位。这样想的话，其实这种招聘是招走了表现最优秀的那群人，既有身体又有学历。有些人可能会觉得可笑，一个保安要啥研究生学历，这个其实不能这样说，有了好的学历就证明这个人的整体素质比较高，他就可以在工作中踏实负责的去干。他可能会一个顶两，干的事情、操的心强于多数人。猛干，学校不吃亏，待遇好，他也不吃亏。说实在的，既然能选择保安，即使自己是研究生学历，也经历了生活冷暖，懂得了生活的不易这个道理，他也就会更加的务实，干的更为出色。现在的行业，并无高低贵贱之分，北大卖猪肉的照样干出了成绩，何况保安不能招聘高学历。反而，我感觉，就是这些人的存在将我们的各行各业做的更好更大，他们的未来也发展的更好。而对于一些名牌大学的学生而言，知识水平和工作能力没得说，但社会历练和观念却有可能限制他的长久发展，也不一定会对行业产生多大的贡献。毕竟社会是个大染缸，谁进来都需要适应一番，那些适应的久的人，可能会混的更好。对于一些刚毕业的学生来说，没经验，只能慢慢摸索，发展还得靠自身努力。

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