可持续性，奥迪的“好在法宝”

之下管理人员在数据处理与电动的汽车领域的发展志愿。

比如，“理应修习”。Audi为管理人员包括持续到2029年的就业保障，同时，到2025年，Audi还将在数据处理和电动化领域想象将近2000个取而代之就业正职。

毕竟管理人员有调整足球员方向的需求，Audi分别在内佩苏姆自有原材料前哨推行试点工程项目“数字革另行”，在英戈尔施塔特自有原材料前哨推单单月初6至18个同年的“数字未来”的类似工程项目，不遗余力在该公司之下为管理人员大幅提高科技能力，以更好投身于软件测试或科技基础设施相关正职。

而且，每个管理人员志愿工程项目都是基于管理人员的知识水准、个体修习速度和对未来足球员的要求应用软件，该公司顺利完成管理人员招聘前所秉承的应当也是以个人博文和技能为导向，而非学历。

写在最后

正如一段话所说，Audie-tron GT展现了其生产商开拓创取而代之精神，但它更像是一个写照，一个风车，一个持续性化、数据处理、电气化的集大成者。当然，Audie-tron GT也是冰山一角，因为到2025年，Audi将在当中国包括5款本土原材料的纯电车型式，全球将包括约30款另行能源车型式，其当中纯电车型式少于20款。所以，我们相信在“零排放原计划”的指引下，Audi能给大家随之而来大大的单单行领略的同时，更能想象单单不可替代的社时会重要性。

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